0 Uren Contract Horeca Opzegtermijn. Gratis Horeca Contract De opzegtermijn voor een 0 uren contract is afhankelijk van de duur van het dienstverband en de afspraken in de arbeidsovereenkomst Er geldt geen opzegtermijn als de medewerker aangeeft dat hij na de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet langer wil blijven, terwijl jij een verlenging hebt aangeboden.
0 uren contract Gratis Voorbeeld in Word from www.topvoorbeelden.com
Overigens geldt voor de werkgever wel de standaard opzegtermijn, die afhankelijk is van de duur van het dienstverband. Doe je dat niet, dan kan je werknemer zijn of haar loon opeisen.
0 uren contract Gratis Voorbeeld in Word
Er geldt geen opzegtermijn als de medewerker aangeeft dat hij na de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet langer wil blijven, terwijl jij een verlenging hebt aangeboden. Doe je dat niet, dan kan je werknemer zijn of haar loon opeisen. Dit type contract wordt vaak gebruikt in sectoren waar de werkdruk fluctueert, zoals de horeca, detailhandel en zorgsector
Zes vragen over een 0uren contract TMI. De opzegtermijn voor zowel de medewerker als voor jou moet dan wel in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, anders geldt de wettelijke termijn van één kalendermaand In de richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (sinds augustus 2022) staan enkele belangrijke regels voor horeca-bedrijven met oproepkrachten
Wat is een 0uren contract?. Deze opzegtermijn geldt alleen bij een 0-uren overeenkomst en als er een tussentijdse opzegmogelijkheid is afgesproken Doe je dat niet, dan kan je werknemer zijn of haar loon opeisen.